Consultoria Organizacional

Os Recursos Humanos são indispensáveis e da sua preparação depende a Saúde e o Sucesso das Empresas e Organizações.
A Psicologia Portuguesa
assegura a prestação de serviços de Psicologia nas especialidades de Psicologia Clínica e da Saúde e de Psicologia do Trabalho, Social e Organizacional.
A intervenção na Empresa oferecida pela Psicologia Portuguesa garante um ajustamento efectivo aos objectivos da organização focando as necessidades específicas do trabalho, dos trabalhadores e das relações profissionais, visando ganhos de produtividade e a redução dos factores que obstam ao pleno desempenho e focalização no desempenho competente.
A necessidade de acompanhamento de quadros a trabalhar no estrangeiro e em zonas remotas tem solução nas Consultas de Psicologia On Line, através do Skype ou do Messenger.
A Psicologia Portuguesa assegura a intervenção alargada desde a salvaguarda das necessidades dos trabalhadores a prestar serviço no estrangeiro até à resposta às necessidades organizacionais tradicionais.
Atendendo que a racionalização organizacional e as características de muitas PME obstam a que optem por integrar profissionais que assegurem um leque diverso de serviços é comum a contratação de serviços ficar condicionada pela oferta de mercado quando o desejável é a construção de soluções personalizadas e escaláveis de acordo com o momento e o projecto de desenvolvimento da Empresa.

Serviços de Psicologia a Empresas e Organizações

A. Clínica para trabalhadores no estrangeiro via Skype – Consulta Psicológica On Line

1. Serviços

a. Consulta Psicológica On Line

i. Terapia Psicológica
ii. Acompanhamento
iii. Apoio
iv. Acompanhamento Psicológico
v. Intervenção Urgente

b. Declarações
c. Relatórios

As sessões são individuais. Consultar as condições gerais em Consulta Psicológica On Line

B. Consultoria de Psicologia Organizacional e do Trabalho
1.  Serviços de Consultoria e Intervenção Formativa (Preventiva, Evolutiva e Correctiva) vocacionados para:

Apoio, Acompanhamento, Diagnóstico Organizacional, Declarações, Relatórios

a. Desenvolvimento de Competências Sociais
b. Aquisição de Hábitos Promotores da Saúde
c. Processos Informais de Liderança e de Comunicação
i.  Análise, Diagnóstico e Intervenção Objectiva

2. Recursos Humanos
a. Análise e Elaboração do Perfil Funcional
b. Análise e Elaboração do Perfil Operacional
c. Construção do Perfil para o Posto de Trabalho
d. Construção de Projectos de Carreiras
e. Selecção e Recrutamento
f. Construção de Escalas de Avaliação do Trabalhador
g. Elaboração de Programas de Progressão na Carreira
h. Requalificação dos Trabalhadores
i. Ajustamento de Aptidões
3. Análise Organizacional
4. Formação
1. Áreas de Formação
i. Prevenção de Conflitos
ii. Gestão de Conflitos
iii. Relações Interpessoais
iv. Dinâmicas de Liderança e Comunicação Formal e Informal
v. Inteligência Emocional na Gestão de Recursos Humanos
vi. Inteligência Informal na Construção da Liderança
vii. Motivação e Construção do Espírito de Equipa
viii. Atendimento Institucional e Comercial
ix. Atendimento Telefónico para Quadros
x. Atendimento Telefónico para Administrativos
xi. Optimização do Desempenho
xii. Stress: Prevenção e Coping
xiii. Atendimento Hostil
2. Formação Integrada
i. Diagnóstico de Situação e Plano de Optimização dos Recursos Humanos
ii. Levantamento das Necessidades
iii. Construção da Acção
iv. Acção Formativa
v. Avaliação da Formação – Momento Final
vi. Reunião Individual Privada
vii. Ponto da Situação
viii. Workshop – Intervenção, Síntese, Discussão e Fecho
ix. Relatório da Acção, Apresentação, Avaliação e Crítica
x. Avaliação do Impacto da Avaliação, Balanço e Identificação dos Pontos a Melhorar
xi. Monitorização Psicológica dos Trabalhadores
b. Stress, Prevenção e Coping
c. Atendimento Hostil
d. Atendimento Institucional e Comercial
e. Atendimento Telefónico para Quadros
f. Atendimento Telefónico para Administrativos
5. Análise Organizacional
6. Endomarketing
7. Optimização do Desempenho

8. Acompanhamento Psicológico de Trabalhadores

O orçamento reflectirá o estudo da empresa e os serviços a prestar.

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